為進一步加強對新員工的考核和管理，了解青年員工心聲，給廣大青年員工提供一個交流心得、分享經(jīng)驗的平臺，促進分公司人才隊伍建設(shè)，12月26日，二分公司組織召開2024年度新招應(yīng)屆畢業(yè)生考核暨近五年新招錄（聘）應(yīng)屆畢業(yè)生座談交流會。二分公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子，部門負責(zé)人，近五年新員工共計40人參加。
會上，8名2024屆新員工就入職以來的工作總結(jié)、成長感悟、存在的問題以及未來職業(yè)規(guī)劃等方面進行了現(xiàn)場匯報，考評小組成員根據(jù)新員工試用期間的表現(xiàn)進行了現(xiàn)場提問答疑并考核打分。
隨后，近五年應(yīng)屆畢業(yè)生進行了面對面座談交流。他們暢所欲言，分享入職后的體會和感受、在工作生活中遇到的困難和挑戰(zhàn)，并就如何加強學(xué)習(xí)、提升自我暢談了各自的想法。在交流會上分公司各部門負責(zé)人對每位青年員工取得的進步和成長表示了肯定，并勉勵新員工們找準定位、加強學(xué)習(xí)，盡快練就過硬的真本事。二分公司總工程師、副總經(jīng)理劉春輝從提升綜合素質(zhì)、跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)、個人規(guī)劃等方面對青年員工提出了要求。
二分公司黨總支副書記、副總經(jīng)理陳怡提出三點建議：一是珍惜平臺，發(fā)揮作用。分公司始終心系青年員工成長，并對其未來寄予厚望。希望青年員工牢牢把握這一平臺，將個人成長與分公司發(fā)展緊密相連，在崗位上發(fā)光發(fā)熱。二是認清形勢，堅定信心。當前建筑行業(yè)下行，挑戰(zhàn)重重。青年員工作為企業(yè)發(fā)展的生力軍，更需明白“打鐵還需自身硬”的道理。要認真汲取本次座談會交流分享的寶貴經(jīng)驗，在困境中砥礪奮進。三是加強學(xué)習(xí)，不斷提高。在學(xué)歷提升、職稱評定以及崗位證書考取等方面，緊跟時代步伐，持續(xù)學(xué)習(xí)新知識、新技能，從而才能牢牢抓住企業(yè)發(fā)展的“接力棒”，做好華西善建故事的“傳承人”。
座談會最后，二分公司副總經(jīng)理劉永聰結(jié)合自身成長經(jīng)歷，圍繞如何扎實做好本職工作，實現(xiàn)快速成長向與會人員分享了寶貴經(jīng)驗。他強調(diào)，一是“學(xué)習(xí)”為先。學(xué)習(xí)需用心鉆研、用腦思考，將理論與實踐緊密融合，持續(xù)為自身成長賦能，這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新突破。二是“態(tài)度”制勝。要能吃苦，面對任何艱巨任務(wù)不退縮，在困難中磨礪意志；要能吃虧，著眼長遠發(fā)展，不計較一時得失；要能干事，用實干詮釋責(zé)任，用努力贏得結(jié)果。三是“結(jié)果”導(dǎo)向。當我們做到用心學(xué)習(xí)、端正態(tài)度，就必然能夠收獲理想成果。
與會青年員工紛紛表示，本次座談會干貨滿滿、收獲良多，今后將以全新姿態(tài)投入工作，向著成長與擔(dān)當大步邁進。二分公司也將持續(xù)關(guān)注青年員工的成長成才，為青年員工鋪路搭臺，讓他們早日成長為分公司、公司的中流砥柱，為公司高質(zhì)量發(fā)展接續(xù)奮斗，做出應(yīng)有的貢獻。
文/吳雪婧
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